行政法务系就业工作实施方案
行政法务系高度重视学生就业工作，通过多种手段做好毕业生就业工作，为进一步做好就业工作，制定此方案。
一、工作要求
根据学院关于2024届毕业生就业工作的相关指示及招生就业处就业工作安排要求，行政法务系领导高度重视毕业生就业工作，积极迅速开展2024届毕业生就业工作。充分发挥系领导班子成员带头示范作用，开展了“访企拓岗促就业、优化指导服好务”就业专项系列行动。
通过开展“访企拓岗促就业、优化指导服好务”的宗旨，凭借“走出去、引进来”方式，拓宽学生就业渠道。开展“我为学生办实事”主题教育活动、开展重点群体帮扶，强化毕业生就业指导与服务，畅通毕业生择业就业渠道，进一步促进就业，落实毕业生就业工作，了解用人单位人才需求，积极开拓本系毕业生就业岗位。
二、具体做法
行政法务系始终坚持以学生为中心，将毕业生就业工作纳入人才培养一体化体系，树立“大就业”工作格局，以高质量的人才培养为基础，以优质的就业教育和指导服务为支撑，以完善的就业工作机制为保障助力实现更高质量更充分就业。
（一）坚持“高水平”，构建系统化工作体系。
1.高站位认识。我系形成全员关注就业、全员参与就业、全员促进就业的工作氛围，积极引导毕业生面向本省本地区内重点领域就业，面向全行业就业。
2.高要求部署。按照行政法务系领导对毕业生就业工作的部署和安排，充分发挥班子成员、任课教师、辅导员、校友等各方力量，充分挖掘就业增长点。
3.高频度调度。深化教育教学改革，创新就业工作体系，常态化调度工作，畅通信息发布渠道，建立就业工作“周调度、月研判、季评估、亮成效”等机制，压实系就业主体责任，形成系、协调联动。
4.高标准推动。就业工作的基础是人才培养质量，我系以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，将促进毕业生就业工作作为“我为学生办实事”的重要抓手。
（二）聚焦“访企业、拓岗位”，千方百计增加就业渠道。
1.做好访企拓岗专项行动。按照教育厅和学院相关要求，行政法务系领导和专业教师采取不同的形式，走进用人单位，在9月截至10月7日，行政法务系共访企拓岗联系企业2家。在今年9月12日，我系领导分别与井陉矿区城市管理综合行政执法局、桥西区红旗街道办事处签署了战略协议，在互认挂牌、就业推荐，订单培养、合作办学，顶岗实习、实训基地建设合作，教师社会实践、员工培训合作，教学、科研及产学合作五个方面进行了协商达成合作协议。
2.聚合各类招聘平台资源。充分发挥就业信息网及就业公众号作用，及时做好岗位信息推送和服务工作。同时，积极宣传动员毕业生参加院、系招聘会和各类招聘活动。
3.用好学院招聘主渠道。借助学院线上线下结合多渠道促进就业，通过组团、联盟等方式开拓就业岗位，推动校内校外就业资源共享。
（三）“优化指导、强化服务意识”，精准开展就业指导服务
1.健全就业指导服务体系。针对部分学生就业观念、择业意识、就业能力的存在问题和差距，是用足用好各类政策性岗位。充分发挥政策性岗位的吸纳作用和引领示范作用，通过举办报告、讲座等方式宣传国家就业政策，鼓励毕业生参加特岗计划、三支一扶、西部计划等项目招募。做好大学生应征入伍宣传动员工作，鼓励更多毕业生投身军营，报效祖国。
2.用心帮扶就业困难群体。加强困难群体就业兜底帮扶。学校建立就业困难毕业生帮扶台账，落实“一人一档”“一人一策”帮扶要求。
就业工作是有高度、有难度、有温度的工作，下一步行政法务系将实施就业优先战略，以高质量服务毕业生就业为目标，迎难而上、担当作为，扎实推动行政法务系就业创业工作再上新台阶。
